Как взыскать невыплаченную заработную плату с работодателя.
Вы проводите большую часть своей жизни на работе, чтобы зарабатывать на жизнь и оплачивать свои счета.
Важно уважать свой труд и отстаивать свои интересы и взыскать заслуженную заработную плату с вашего работодателя в случае если он незаконно ее удерживает , и это можно сделать, подав иск в суд.
Законодательное регулирование минимальной заработной платы и сверхурочной работы
Сотрудники могут подать в суд за невыплату заработной платы.
Что, если у вашего работодателя возникли проблемы, и он вынужден сократить расходы? Обычно начинается с сокращения накладных расходов или увольнения сотрудников в надежде на то что сотрудники уйдут без зарплаты. Однако у него есть законное обязательство выплатить причитающуюся сотрудникам заработную плату, и вы можете подать в суд на вашего работодателя, чтобы получить оплату за свой труд.
Трудовой кодекс гласит, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
• Отчисления считаются от всей зарплаты и включают в себя налоги и выплаты на соц. обеспечение.
Работодатель также не имеет права удерживать зарплату в качестве наказания за несоблюдение сотрудником правил.